Вакансии висят месяцами, а планы и выручка ждут людей.
HRD-уровень для бизнеса
Команда и система, которые помогают бизнесу расти
Закрываем подбор, выстраиваем удалённые отделы и управляемые процессы — от beauty и e-commerce до строительства и транспортной логистики.
Работаем удалённо с компаниями из разных регионов
Не масштабируем хаосСначала собираем понятную систему. Затем усиливаем её людьми.
листайте вниз
Знакомо?Рост часто тормозит не рынок.
Рост часто тормозит не рынок.
Тормозит несобранная команда.
Когда люди, роли и процессы не связаны в систему, собственник становится главным диспетчером, рекрутером и контролёром одновременно.
Собственник держит слишком много операционных задач на себе.
Команда занята, но результат сложно измерить и контролировать.
Нужно запустить отдел, но нет руководителя, структуры и регламентов.
Мы не предлагаем одну «волшебную таблетку». Мы находим узкое место и собираем решение под задачу бизнеса.
10+лет практического опыта
45+успешных сделок и проектов
300+регламентов и уроков в базе знаний
1000+часов консультаций с собственниками и руководителями
Что мы делаемРешения под текущую
Решения под текущую
точку роста бизнеса
Можно начать с одной задачи или передать нам целое направление. Формат, сроки и стоимость определяем после бесплатной консультации с Кристиной.
Удалённые отделы
HR, продажи, логистика и другие функции: структура, роли, подбор, ввод в должность, KPI, задачи и база знаний.
HRD для бизнеса
Подключаемся как внешний HRD: оргструктура, мотивация, управленческие ритмы, корпоративная культура и сложные кадровые задачи.
Аудит и регламентация
Находим провалы в процессах, закрепляем зоны ответственности и создаём понятную базу знаний, которая не живёт только в голове руководителя.
Обучение и сессии
Обучение для собственников, топ-менеджеров, HRD, HRBP и HR. Сложные управленческие темы — простым и применимым языком.
Точечный и ТОП-подбор
Линейные специалисты, руководители и ключевые сотрудники. Погружаемся в бизнес-задачу, а не только в текст вакансии.
Массовый подбор
Склады, водители, комплектовщики, продавцы и другие линейные позиции. Настраиваем поток кандидатов и контроль обработки.
IT-контур. Создаем и подключаем нужные интеграции. Сайты, домены, Телефония, Боты(Тг, Max, Вк), автоприем заявок в crm, amoCRM/Битрикс24/YouGile. Автоматизация процессов через команду специалистов.
От красивого и мягкого бизнеса до тяжёлого операционного.
Мы умеем работать и с цифровыми моделями, и с бизнесом, где есть склады, автопарк, объекты, смены и большая линейная команда.
Транспортная логистикаСтроительствоBeautyE-commerceИмпорт и экспорт автомобилейДругие отрасли
Сначала разбираемся, как компания зарабатывает, где теряет скорость и какой результат должен дать сотрудник или отдел.
Подбор, HR и обучение связываем с выручкой, пропускной способностью, качеством и управляемостью.
Как начинается работаПонятно. Поэтапно.
Понятно. Поэтапно.
Без покупки вслепую.
На первой встрече определяем настоящую задачу. После этого предлагаем только тот формат, который действительно нужен компании.
Бесплатная консультация
Кристина лично разбирает ситуацию, цели, ограничения и текущие потери.
Диагностика
Определяем узкое место: подбор, управление, структура, мотивация или запуск отдела.
Предложение
Фиксируем результат, состав работ. Стоимость и сроки рассчитываем после консультации.
Реализация
Внедряем решение, передаём регламенты и оставляем компании работающую систему.
Кристина Манохина
Основатель кадрово-консалтингового агентства, экс-HRD
Более 10 лет я помогаю собственникам и руководителям собирать команды, выстраивать процессы и превращать HR из бесконечной операционки в управляемую бизнес-функцию.
В проектах я соединяю стратегический взгляд HRD, практику подбора и способность объяснять сложное простым языком. Поэтому решение не остаётся презентацией — команда понимает, что делать дальше.
«Рамки только в вашей голове. Но рост начинается с команды, которая умеет воплощать планы в результат».
Первый шаг — без оплаты
Расскажите, где сейчас буксует бизнес
За одну консультацию определим, что нужно на самом деле: закрыть вакансии, усилить руководителя, собрать отдел или перестроить систему.